Multas laborales vigentes en México
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Calcula tus vulnerabilidades financieras. Los errores en la gestión del cumplimiento laboral, nómina o REPSE pueden detonar multas millonarias.
| Materia | Concepto Sancionable | Multa en UMA | Equivalente Calculado (MXN) | Autoridad Facultada |
|---|---|---|---|---|
| LFT y Condiciones | Incumplir reglas de utilización de trabajadores mexicanosLFT art. 993 | 250 a 2500 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Límites de jornada diaria (art. 61)LFT art. 994 I | 50 a 250 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Descanso semanal (art. 69)LFT art. 994 I | 50 a 250 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Vacaciones (arts. 76 y 77)LFT art. 994 I | 50 a 250 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Participación de utilidades (PTU)LFT art. 994 II | 250 a 5000 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Obligaciones enumeradas del art. 132: IV, VII, VIII, IX, X, XII, XIV, XXII y XXVI BisLFT art. 994 III | 50 a 1500 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Capacitación y adiestramientoLFT art. 994 IV | 250 a 5000 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Seguridad e higiene y prevención de riesgosLFT art. 994 V | 250 a 5000 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Actos discriminatoriosLFT art. 994 VI | 250 a 5000 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Hostigamiento sexual o tolerar acoso u hostigamiento sexualLFT art. 994 VI | 250 a 5000 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Conductas contra libertad sindical previstas en arts. 133 IV y V y 357LFT art. 994 VI | 250 a 5000 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Prohibiciones del art. 133 II, VI y VIILFT art. 994 VII | 250 a 2500 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Protección del trabajo de mujeres y menores y art. 133 XIV y XVLFT art. 995 | 50 a 2500 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Remuneración, jornada y descansos en contrato colectivo o contrato-leyLFT art. 1000 | 250 a 5000 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Reglamento Interior de TrabajoLFT art. 1001 | 50 a 500 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Infracciones sin sanción específicaLFT art. 1002 | 50 a 5000 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Impedir inspección laboralLFT art. 1004 A | 250 a 5000 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Subcontratación de personal prohibidaLFT art. 1004 C | 2000 a 50000 | STPS / autoridad laboral facultada según supuesto | |
| LFT y Condiciones | Servicios especializados sin registro REPSELFT art. 1004 C | 2000 a 50000 | STPS / autoridad laboral facultada según supuesto | |
| LFT y Condiciones | Beneficiarse de subcontratación irregularLFT art. 1004 C | 2000 a 50000 | STPS / autoridad laboral facultada según supuesto | |
| LFT y Condiciones | Incomparecencia patronal a conciliaciónLFT arts. 684 E IV y 994 VIII | 50 a 100 | Centro de conciliación competente, federal o local | |
| LFT y Condiciones | Incumplir requerimientos de autoridad registral o conciliadoraLFT art. 994 VII | 250 a 2500 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Buques: arts. 204 II y 213 IILFT art. 996 I | 50 a 500 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Buques: art. 204 IXLFT art. 996 II | 50 a 2500 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Trabajo a domicilioLFT art. 997 | 250 a 2500 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Campo: contratos, mecanismos art. 282 y registro temporalLFT art. 997 A I | 250 a 2500 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Campo: obligaciones de habitación, alimentación, agua y demás enumeradasLFT art. 997 A II | 250 a 5000 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Trabajo del hogar: facilitar asistencia a primariaLFT art. 998 | 50 a 250 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Hoteles, restaurantes, bares y establecimientos semejantesLFT art. 999 | 50 a 2500 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Plataformas: registro del modelo de contratoLFT art. 997 B I | 2000 a 25000 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Plataformas: política de gestión algorítmicaLFT art. 997 B II | 1000 a 25000 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Plataformas: obligaciones art. 291 KLFT art. 997 B III | 250 a 5000 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Plataformas: mecanismos art. 291 PLFT art. 997 B IV | 500 a 25000 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| LFT y Condiciones | Registro electrónico de jornadaLFT art. 994 IV Bis; art. 132 XXXIV | 250 a 5000 | Autoridad laboral competente (federal o estatal; verificar competencia) | |
| IMSS | No registrarse como patrón o registro tardíoLSS arts. 304 A I y 304 B IV | 20 a 350 | IMSS | |
| IMSS | No inscribir trabajadores o inscripción tardíaLSS arts. 304 A II y 304 B IV | 20 a 350 | IMSS | |
| IMSS | No comunicar modificaciones salariales o aviso tardíoLSS arts. 304 A III y 304 B II | 20 a 125 | IMSS | |
| IMSS | No determinar cuotas o hacerlo tardeLSS arts. 304 A IV y 304 B I | 20 a 75 | IMSS | |
| IMSS | No informar aportaciones a cuenta individualLSS arts. 304 A V y 304 B I | 20 a 75 | IMSS | |
| IMSS | Datos falsos en avisos, formularios, registros o cédulasLSS arts. 304 A VI y 304 B III | 20 a 210 | IMSS | |
| IMSS | No llevar nóminas o listas de rayaLSS arts. 304 A VII y 304 B I | 20 a 75 | IMSS | |
| IMSS | No entregar constancias de días laboradosLSS arts. 304 A VIII y 304 B I | 20 a 75 | IMSS | |
| IMSS | No proporcionar información requerida o entregarla alterada o falsaLSS arts. 304 A IX y 304 B III | 20 a 210 | IMSS | |
| IMSS | Obstaculizar inspecciones, visitas o ejecuciónLSS arts. 304 A X y 304 B II | 20 a 125 | IMSS | |
| IMSS | No cooperar en estudios y prevención de riesgosLSS arts. 304 A XI y 304 B I | 20 a 75 | IMSS | |
| IMSS | No avisar riesgos de trabajo, ocultarlos o no llevar registrosLSS arts. 304 A XII y 304 B IV | 20 a 350 | IMSS | |
| IMSS | No conservar documentación o bienes depositariosLSS arts. 304 A XIII y 304 B II | 20 a 125 | IMSS | |
| IMSS | Alterar o destruir documentos, sellos o marcasLSS arts. 304 A XIV y 304 B IV | 20 a 350 | IMSS | |
| IMSS | Revisión anual de siniestralidad y prima omitida, tardía o incorrectaLSS arts. 304 A XV y 304 B III | 20 a 210 | IMSS | |
| IMSS | No avisar cambio de domicilio o aviso tardíoLSS arts. 304 A XVI y 304 B I | 20 a 75 | IMSS | |
| IMSS | No retener cuotas o no enterar retencionesLSS arts. 304 A XVII y 304 B IV | 20 a 350 | IMSS | |
| IMSS | No comunicar huelga, cambios, suspensión o término de actividadesLSS arts. 304 A XVIII y 304 B II | 20 a 125 | IMSS | |
| IMSS | Omitir o presentar tarde dictamen cuando se optó por dictaminarLSS arts. 304 A XIX y 304 B I | 20 a 75 | IMSS | |
| IMSS | Incumplir obligación de dictaminar aportacionesLSS arts. 304 A XX y 304 B IV | 20 a 350 | IMSS | |
| IMSS | Omitir o presentar tarde o incorrectamente avisos de construcciónLSS arts. 304 A XXI y 304 B IV | 20 a 350 | IMSS | |
| IMSS | Información de servicios especializados ICSOE omitida o tardíaLSS arts. 304 A XXII y 304 B V | 500 a 2000 | IMSS | |
| IMSS | Incumplimiento de pago de conceptos fiscales del art. 287LSS art. 304 | 40% a 100% omitido | IMSS | |
| Infonavit | Inscripción patronal omitida o tardíaReglamento de multas: art. 6 I; art. 8 V | 301 a 350 | Infonavit: personal fiscal facultado | |
| Infonavit | Trabajadores no inscritos: de 1 a 100Reglamento de multas: art. 6 II; art. 8 VII a | 3 a 5 | Infonavit: personal fiscal facultado | |
| Infonavit | Trabajadores no inscritos: más de 100Reglamento de multas: art. 6 II; art. 8 VII b | 301 a 350 | Infonavit: personal fiscal facultado | |
| Infonavit | No retener amortizaciones de créditosReglamento de multas: art. 6 III; art. 8 V | 301 a 350 | Infonavit: personal fiscal facultado | |
| Infonavit | Datos falsos en inscripción o avisosReglamento de multas: art. 6 IV; art. 8 IV | 251 a 300 | Infonavit: personal fiscal facultado | |
| Infonavit | Información para individualizar pagos omitidaReglamento de multas: art. 6 V; art. 8 VI | Fórmula especial | Infonavit: personal fiscal facultado | |
| Infonavit | No solventar errores u omisiones de informaciónReglamento de multas: art. 6 VI; art. 8 I | 3 a 150 | Infonavit: personal fiscal facultado | |
| Infonavit | Omitir o presentar tarde cambios del registro patronalReglamento de multas: art. 6 VII; art. 8 IV | 251 a 300 | Infonavit: personal fiscal facultado | |
| Infonavit | Omitir o presentar tarde movimientos de trabajadoresReglamento de multas: art. 6 VIII; art. 8 IV | 251 a 300 | Infonavit: personal fiscal facultado | |
| Infonavit | Negarse a recibir documentaciónReglamento de multas: art. 6 IX; art. 8 II | 151 a 200 | Infonavit: personal fiscal facultado | |
| Infonavit | Construcción: no entregar constancias de días y salarioReglamento de multas: art. 6 X; art. 8 I | 3 a 150 | Infonavit: personal fiscal facultado | |
| Infonavit | No proporcionar información sobre aportaciones y descuentosReglamento de multas: art. 6 XI; art. 8 IV | 251 a 300 | Infonavit: personal fiscal facultado | |
| Infonavit | No proporcionar información para precisar obligacionesReglamento de multas: art. 6 XII; art. 8 IV | 251 a 300 | Infonavit: personal fiscal facultado | |
| Infonavit | No conservar contabilidad y comprobantesReglamento de multas: art. 6 XIII; art. 8 III | 201 a 250 | Infonavit: personal fiscal facultado | |
| Infonavit | Obstaculizar inspección, visita o revisiónReglamento de multas: art. 6 XIV; art. 8 V | 301 a 350 | Infonavit: personal fiscal facultado | |
| Infonavit | Dictamen de vivienda omitido o tardío cuando se optó por dictaminarReglamento de multas: art. 6 XVI; art. 8 I | 3 a 150 | Infonavit: personal fiscal facultado | |
| Infonavit | Errores en datos de pagos de aportaciones o descuentosReglamento de multas: art. 6 XVII; art. 8 III | 201 a 250 | Infonavit: personal fiscal facultado | |
| Infonavit | Información para individualizar pagos omitidaReglamento de multas: art. 6 V; art. 8 VI | Fórmula especial | Infonavit: personal fiscal facultado | |
| Infonavit | Información fuera de plazos, medios o formatosReglamento de multas: art. 6 XVIII; art. 8 IV | 251 a 300 | Infonavit: personal fiscal facultado | |
| Sanciones Penales | Trabajo de menores: supuesto del art. 23 primer párrafoLFT art. 995 Bis | 250 a 5000 | Autoridad judicial penal | |
| Sanciones Penales | Pago inferior al mínimo o comprobantes superiores a lo pagadoLFT art. 1004 | Autoridad judicial penal | ||
| Sanciones Penales | Abandono injustificado de representación del trabajadorLFT art. 1005 | 125 a 1250 | Autoridad judicial penal | |
| Sanciones Penales | Documentos o testigos falsosLFT art. 1006 | 125 a 1900 | Autoridad judicial penal |
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